Nu disebut"model swédia"dipaké pikeun ngagambarkeun swédia hukum pagawean ngawengku hiji pagawe-protectionist sistem dumasar teu dina panerapan tapi dina koléktif pasatujuan jeung ayana kuat tina rupa-rupa pagawe' union masih valid ayeunaSwédia kontrak pagawean umumna diatur teu ngan ku rupa-rupa pagawean panerapan jeung kontrak hukum, tapi ogé supplemented ku koléktif pasatujuan nu sasuai pikeun industri husus. Tapi, upah minimum umumna disadiakeun ku nu lumaku kasapukan koléktif, de facto setelan upah minimum pikeun industri di tanya. Salila prosedur rekrutmen, pausahaan kudu tega dina pikiran nu ngolah potensi pagawé teu bisa dumasar kana sarua taneuh salaku sabenerna pagawé salaku aya pagawean kasapukan pikeun nyarita. Gantina, nu ngolah data pribadi calon karyawan anu dipigawé dina dasar idin, nu bisa jadi dicabut ku data subject iraha wae Salajengna, ingetan waktu kudu diwatesan ku waktu rekrutmen proceedings, nyaéta hal ieu dianjurkeun yén data pribadi jalma anu teu hired pikeun posisi dihapus pas mungkin.
