Ieu bisa dilakonan ngaliwatan sidik panyadia
Aya aturan nu tangtu pikeun sidik jeung perpajakan di Swedia, gumantung kana naha asing nasional atawa swédia warga padamelanPrimér masalah pikeun hiji pausahaan asing nu perlu ka sasuai jeung hukum pajeg di Sweden: Individual pajeg panghasilan (IIT) pikeun pagawé di Swedia, sosial waragad kaamanan, sidik pajeg, pajeg sales, jeung pajeg withholding. Jauh sidik di Swédia mana hiji pausahaan asing, nyaéta non-nyicingan pausahaan, payrolls nyicingan hiji pagawe di Swédia. Ngan pilihan for a non-nyicingan pausahaan sidik pagawé anak (boh lokal jeung asing) dina Swédia nyaéta pikeun ngagunakeun pinuh outsourced service kawas GEO atawa FESCO nu bakal employ jeung sidik staf atas nama maranéhanana.
Dina sababaraha kasus, hiji pausahaan bakal ngadaptar bisnis maranéhanana di Swedia dina salah sahiji bentuk sadia, (RO, WFOE atawa JV) tapi leuwih resep boga pausahaan sejen administer anak sidik.
Hal anu penting pikeun dicatet yén pausahaan, salaku Dunungan Catetan, masih pinuh tanggung jawab minuhan jeung pagawean, imigrasi, pajeg jeung sidik aturan. Tapi sidik itungan, pangmayaran jeung filings bisa sadaya jadi outsourced ka sidik nu panyadia. Pausahaan badag jeung hiji komitmen ka Swédia bisa hayang ngajalankeun sorangan lokal sidik keur sakabeh karyawan, asing jeung lokal.
Dina raraga ngalengkepan ieu, maranehna bakal boga pikeun ngarengsekeun incorporation, ngadaptar bisnis jeung saterusna nyewa perlu staf.
Aya bakal butuh di nagara sumber daya manusa tanaga anu boga kasang tukang diperlukeun pikeun ngatur hiji swédia sidik, jeung bisa minuhan sagala pajeg, withholding, jeung sidik sarat.
Pendekatan ieu mawa signifikan biaya sarta merlukeun sababaraha pangaweruh lokal tanaga gawé jeung sidik aturan. Pausahaan bakal kudu lokal sungut akuntansi jeung berpotensi pituah legal pikeun mastikeun minuhan full jeung swédia pagawean hukum. Pausahaan bisa outsource pagawean jeung sidik tina staf maranéhanana di Swedia ka GEO, kawas Tameng GEO.
Ieu mungkin pikeun boh pagawe asing jeung kawarganagaraan swedia.
Ieu téh paling gampang, panggancangna jeung cara safest ka sidik staf di Swédia.
Tameng GEO manages sakabéh aspék sidik keur pagawe di Swedia, kaasup pajeg, withholding, pangmayaran jaminan sosial jeung nu séjénna sarat statutory.
Tameng GEO jadi Dunungan Catetan jeung employs staf atas nama klien. Staf nu mayar bulanan jeung pajeg jeung kaamanan sosial deducted dina sumber jeung mayar ka aparat satempat. Tameng GEO bakal invoice klien bulanan sateuacanna tina sidik date. Invoice nu diwangun tina Biaya Total tina Pagawean (Base gaji Dunungan Statutory Kontribusi Tambahan statutory kontribusi) jeung Fee Manajemén. Pribadi corporate identity number of payee pagawe wajib, boh swédia TIN (Pajeg Identification Number) atawa koordinasi jumlah disadiakeun ku Agénsi Pajeg. Kontrak teu kudu jadi dina tulisan, tapi Pagawe Act Protection stipulates yén majikan kudu nyadiakeun pagawe jeung éksténsif ditulis informasi ngeunaan kaayaan pagawean dina hiji bulan. Informasi rutinitas nu diatur ku dunungan jeung kadang-kadang dina Lokal Pasatujuan jeung uni. Sidik pajeg nyaéta taxed dina laju. opat puluh-dua pikeun pangusaha, atawa. keur diri padamelan, sanajan ieu bisa jadi beda-beda pikeun individu dina dua puluh genep atawa luhur pikeun ngarojong leuwih gede tanaga gawé gaya partisipasi. Pajeg penjualan anu dua puluh-lima. Swédia PPN ieu luyu jeung EU PPN directives, dina laju dua puluh-lima.
dua belas atawa genep ongkos bisa panawaran pikeun sababaraha barang jeung jasa saperti restoran jasa, artworks, buku jeung koran jeung angkutan umum.
Dividends mayar pikeun swédia individu atawa korporasi umumna teu tunduk ka nu mana wae nu withholding, tapi, non-warga anu poko keur tilu puluh pajeg withholding of pangmayaran dividend. Sweden teu withhold pajeg dina suku, royalti atawa cabang kauntungan. Pajeg Withholding dina dividends ku hiji pausahaan swédia anak asing pausahaan indungna téh ngurangan atawa waived dina paling ganda pajeg perjangjian. Pajeg Withholding dina dividends dijieun pikeun hiji pausahaan asing, tapi, ogé waived nurutkeun panerapan domestic lamun dijieun dina biasa dilaksanakeun pikeun alesan bisnis. Unquoted biasa sok dianggap dilaksanakeun pikeun tujuan bisnis. Dikutip biasa anu dianggap dilaksanakeun pikeun tujuan usaha disadiakeun sahenteuna sapuluh per cent tina biasa dilaksanakeun for urangna sataun. Lian ti tugas cap, no pajeg transfer aya. dua puluh lima pikeun transfer atawa sipat nyata jeung loka leaseholds pikeun korporasi, jeung. lima pikeun individu Lamun hiji intragroup urus, tugas cap bisa nunggak. Sweden teu maksa pajeg kana ibukota tugas. Non-warga padamelan di Swedia nu taxed laju datar tina dua puluh.
Non-swédia warga padamelan ku non-swédia firms dibebaskeun tina mayar nu mana wae nu pajeg panghasilan nu disadiakeun maranéhanana teu méakkeun leuwih ti poé di Swédia liwat hiji periode bulan.
Sidik pajeg nyaéta taxed dina laju. opat puluh-dua pikeun pangusaha, atawa.
keur diri padamelan, sanajan ieu bisa jadi beda-beda pikeun individu dina dua puluh genep atawa luhur pikeun ngarojong leuwih gede tanaga gawé gaya partisipasi.
Pajeg penjualan anu dua puluh-lima. Swédia PPN ieu luyu jeung EU PPN directives, dina laju dua puluh-lima. dua belas atawa genep ongkos bisa panawaran pikeun sababaraha barang jeung jasa saperti restoran jasa, artworks, buku jeung koran jeung angkutan umum.
Tameng GEO nyadiakeun pagawé jeung slips bayar
Dividends mayar pikeun swédia individu atawa korporasi umumna teu tunduk ka nu mana wae nu withholding, tapi, non-warga anu poko keur tilu puluh pajeg withholding of pangmayaran dividend. Sweden teu withhold pajeg dina suku, atawa royalti cabang kauntungan. Pajeg Withholding dina dividends ku hiji pausahaan swédia anak asing pausahaan indungna téh ngurangan atawa waived dina paling ganda pajeg perjangjian. Pajeg Withholding dina dividends dijieun pikeun hiji pausahaan asing, tapi, ogé waived nurutkeun panerapan domestic lamun dijieun dina biasa dilaksanakeun pikeun alesan bisnis. Unquoted biasa sok dianggap dilaksanakeun pikeun tujuan bisnis. Dikutip biasa anu dianggap dilaksanakeun pikeun tujuan usaha disadiakeun sahenteuna sapuluh per cent tina biasa dilaksanakeun for urangna sataun. Sistem bisa jadi kompléks di kali, tapi dasarna jadi ngabogaan hak pikeun narima nu mana wae nu mangpaat sosial, swédia personal identity number kudu bisa kaala ti swédia Agénsi Pajeg, sajaba ti éta pikeun ngadaptar jeung swédia Sosial Agénsi Asuransi mindeng keur sarat. Pikeun mastikeun eligibility, ngadaptar kudu undertaken pas mungkin sanggeus anjog di Swédia. Pagawe perlu akun bank salaku standar prosedur ieu pikeun mayar gaji via éléktronik transfer, pisan jarang jeung duit tunai. Lamun bank akun nu teu dipikanyaho, mayar téh netep jeung order duit ti bank. Ieu biasana bakal ngarugikeun hiji fee tambahan pikeun tunai pikeun pagawe. Bayar frékuénsi nu bisa diolah dina tambahan pikeun biasa bulanan payrolls nu dua-minggu gaji jeung aturan husus pikeun pelaut. Nu paling umum mayar tanggal th dina dasar bulanan, tapi bisa béda-béda antara pausahaan jeung Koléktif jeung dasi-di pasatujuan. Aya statutory katuhu ka payslip, tapi geus adat ka masalah salah.
Koléktif jeung dasi-di pasatujuan bisa ngadegkeun nu merlukeun nu payslips jadi dikaluarkeun swédia minimum gajih teu diatur ku hukum, tapi tunduk ka tawar antara dunungan jeung union trade jeung bentuk bagian tina koléktif pasatujuan Gawé poé jeung jam nu diatur ku Jam Gawe Meta, jeung Koléktif jeung dasi-di pasatujuan Ditangtayungan disclosures - Disclosures informasi dina hubungan kawajiban legal, kaséhatan, kaamanan jsb.
Panangtayungan ti nalangsara detriment dina pagawean - Hiji pagawe ngabogaan hak teu jadi subjected ka detriment ku nu mana wae nu polah, atawa nu mana wae nu ngahaja paranti polah, ku majikan-na dina rupa-rupa grounds. Pagawe sacara katuhu pikeun boga waktu off karya gumantung kana alesan pikeun henteuna. Alatan sababaraha beda-beda hukum jeung Koléktif jeung dasi-di pasatujuan ngatur, waktu téh mayar atawa teu mayar. Kabéh pagawé boga statutory katuhu pikeun nyokot waktu off karya pikeun nu di handap ieu: All pagawé anu mumpuni pikeun meunangkeun Statutory Gering Mayar, ti mimiti poé pagawean, jeung husus peraturan lamun periode pagawean kurang ti hiji bulan.
Poé kahiji tina gering téh nungguan poé jeung pagawe teu narima nu mana wae nu gering mayar.
Dunungan tanggung jawab biaya pikeun dua minggu kahiji.
Sanggeus poé fourteenth, karyawan narima panyakit benefit ti swédia Agénsi Asuransi Sosial, tapi nu pangusaha mindeng boga tambahan kawajiban alatan Koléktif jeung dasi-di pasatujuan ngatur.
Ieu diatur dina sababaraha pagawean nu patali undang jeung kompléks perkara. Dasar katuhu nyaeta hiji pagawean anu teu katangtu, jadi pikeun employ samentara kudu jelas ti kasapukan ditulis dina raraga nerapkeun. Aya bewara anu diperlukeun pikeun dibikeun ka hiji majikan ka nungtungan kontrak pagawean hiji jalma anu geus terus padamelan leuwih ti dua belas bulan salila tre-taun periode lila. Kontrak ngan bisa terminated ku dunungan lamun aya akal ngabalukarkeun pikeun phk. Dunungan kudu mere bewara pakait jeung jumlah waktu pagawe geus digawé salila periode bewara pagawe anu dijudulan narima sagala pagawean mangpaat alatan salila-na atawa nya biasa periode pagawean. Tetep kontrak jangka ahir dina tanggal husus atawa dina parantosan hiji tugas. Kontrak ieu bisa lepas maksimal dua taun dina periode lima taun, sanggeus éta pagawean jadi teu katangtu. Waktu pacobaan perioda bisa kaasup dina mimiti hiji pagawean kontrak, jeung, lamun boh pagawe atawa dunungan kahayang ka nungtungan pagawean, bewara kudu dibikeun saméméh atawa sanggeus tamat of periode waktu pacobaan.
