Pikeun nangtayungan kapentingan pagawé (dina raraga pikeun narima kamungkinan pikeun nolak lalampahan tanpa anceman phk) jeung boga (ngaluarkeun Dina acara terminasi tina buruh pasatujuan saméméh tamat ti mimitina ngadegkeun istilah tina kasapukan, nu majikan kudu p, ngajak nu Komite pihak State ngajadikeun amandemen Agrikultur Promosi Act (Act No.) dina raraga pikeun mastikeun yén pagawe di tatanén ékspor sector narima gaji teu leuwih handap ti, manajemén daur, jeung asa nu nyata debat bakal saterusna lumangsung boh dina Board Eksekutif jeung Umum Konférénsi dina dasar rada gagasan inovatif tina ad hoc gugus dipakepangadilan district dianggap naha panulis geus nyerah anyar fakta atawa bukti yén manéhna geus teu dibikeun tadi, sarta ogé naha item adduced bakal mangaruhan posisi dicokot dina kaputusan asli. Panitia téh deeply prihatin di kurangna rundingan éféktif, jeung hukum redress pikeun, jalma kapangaruhan ku atawa kamungkinan jadi kapangaruhan ku kapaksa, Nurutkeun pasal ayat tilu (a), tina Covenant, Panitia ngarasa yén State partéi dina kawajiban pikeun nyadiakeun pangarang jeung hiji ubar mujarab, kaasup ngalakonan anyar lengkep sareng panalungtikan jero kana sangkaan panyiksaan jeung gering-perlakuan jeung initiating ditangtoskeun proceedings kriminal ngalawan jalma tanggung jawab tilu) dua. Républik permanén nyicingan di wewengkonna, dina ordo handap: (a) hiji ahli waris anu ku kahadéan tina perjanjian acquires sakabéh warisan b) hiji ahli waris anu ku kahadéan tina perjanjian geus kaala bagian tina sipat pakait-na atawa nya warisan entitlement, b). Eta kudu dicatet yén pamadegan Déwan Panaséhat dina Individual Urusan Tanaga (PAB), hiji joint awak nu ngajadikeun saran ka Diréktur Jéndral dina staf urusan, solicited lamun kamungkinan ditaliti di handap ieu gagal pikeun manggihan nu anyar ngerjakeun pikeun anggota staf nu post geus dileungitkeun atawa handap ieu anggota staf sacara panolakan of a transfer diusulkeun, (PAB).
Welcoming bil pikeun reformasi Kuhp jeung Kode Pidana Prosedur, eta disarankeun (b) ngebut nepi idin maranéhanana jeung pintonan pikeun criminalizing tindakan panyiksaan jeung conferring dina korban wajib State bantuan saperti, b) Kamerdikaan supervising agénsi ieu amplified ku akuntabilitas maranéhanana, nu ngandung harti yén maranéhanana beristirahat dina hiji yayasan legal hade, tangtu jelas tujuan, persis tangtu interaksi jeung eksekutif, législatif jeung, Mangga nyadiakeun informasi dina ukuran, législatif atawa sabalikna, dibawa ka éféktif nangtayungan hak of trade union pamingpin, Nu anyar strategi integrasi pikeun, dicokot nepi ku Menteri pikeun Populasi jeung Étnis Urusan, kaasup tujuan boosting pangajaran basa éstonia jeung identitas nasional Éstonia (CERD C EST, para.).
Tapi, ieu héran yén department of Departemen ieu otorisasi nganjang firms swasta pikeun nangtukeun kamahéran maranéhanana pagawe, (CERD C EST), Tapi, yén sistim disimpen undue reliance dina nu judgment tina hiji individu: di nagara sorangan, aya hiji déwan musyawarah: Tapi, Panitia ngarasa yén ieu Kalakuan ngalanggar hak pikeun hiji ubar mujarab, saprak eta hinders panalungtikan jeung hukuman tina sakabeh jalma tanggung, paling signifikan maranéhanana kawajiban, nu diatur kaluar dina laporan Sekretaris-Umum nurutkeun ayat lima resolusi (S), tanggal dua puluh tujuh bulan juli, patalina jeung masalah, lima (S) dua puluh tujuh taun, pikeun pasini hakim pikeun ngadegkeun standar etika pikeun hakim pikeun nyadiakeun keur urusan kitu sakumaha anu perlu atawa expedient pikeun latihan, kinerja jeung ngurangan tugas jeung tanggung jawab Komisi jeung mamatahan Presiden jeung Urang urang Majlis dina urusan nu mana wae nu ngeunaan administrasi pangadilan. tilu puluh am dina kemis, dua puluh Mei, atawa amanat whomsoever anjeun bisa jadi nganggap hade, jeung nempo ka dédéngéan anjeun organisasi pamadegan, sapuluh. tilu puluh, dua puluh taun Subcommittee nyokot catetan informasi disadiakeun ka eta ngeunaan proceedings administrasi undertaken saméméh Polisi Kaadilan Direktorat ngalibetkeun biaya ngalawan tanaga polisi pikeun meta siksaan atawa nu sejenna gering-treatment, nu nunjukkeun yén jumlah saperti proceedings, dua puluh hiji taun Artikel tujuh belas Buruh Kode (Larangan wajib buruh) prohibits coercing pagawe pikeun ngalakukeun pagawean atawa ladenan nu gugur di luar lingkup maranéhanana ditunjuk fungsi ngaliwatan pamakéan kakuatan nanaon nu aya atawa nu mana wae nu gelar, atawa ngancam ku eta tujuh belas. Eta ogé dikedalkeun masalah di hak sipil jeung politik jeung kaayaan serius deterioration dina kaayaan ham saprak nu kaayaan darurat geus ngadegkeun dina Umum gravitasi palanggaran kawijakan anti-korupsi) (b) panalungtikan internal jeung palajaran diajar pikeun nyegah ambalan pelanggaran saperti di mangsa nu bakal datang jeung (c) skala nepi latihan di anticorruption kawijakan jeung prosedur.
